1.만 18세 이상, 신체 건강, 범죄기록 전무, 중국 내 확실한 채용업체가 있고 종사 업무와 관련한 필수 전문기능이나 이에 상응하는 지식을 보유해야 한다.

2.종사 업무는 중국 경제사회 발전에 부합해야 하고 시급히 필요한 희소 전문 인원이어야 한다.

3. 외국인의 중국 취업에 관한 별도의 법률 법규 규정이 있을 경우에는 해당 규정을 따른다. 

4. 중국 인재 유치 계획에 선정된 외국인 고급인재란 중공중앙조직부, 인적자원사회보장부, 외국전문가국의 승인 또는 비안(備案:중국 공신부 규제 사항) 동의를 받은, 부성급(副省级) 이상 인재주관부서에서 인정한 중국 인재 유치 계획에 선정된 자를 말한다. 외국인 고급인재는 나이, 학력 및 근무경력의 제한을 받지 않는다. 구체적인 내용은 외국인의 중국내 취업 분류 표준서(시범 시행)를 참조 하시기 바란다. 

참조 사이트: https://fuwu.most.gov.cn/lhgzweb/

1. 신청인이 소지한 비자 (Z비자 혹은R비자) 혹은 유효한 거류 허가 증명서. 여권(혹은 국제 여행 증명서)의 비자 페이지, 입국 도장 페이지 혹은 거류 허가 정보 페이지. 원본 (전자 본 1부). 비고: 여권 분실 등 특수 상황을 제외하고는 반드시 외국인 취업 허가 통지서 신청 시 소지한 여권와 일치해야 한다.

2. 채용계약서. 채용계약서에는 근무장소, 근무내용, 급여, 중국 내 근무 기간, 직위 및 직인 날인 페이지(서명) 가 포함되어야 한다. 원본(전자본 1부). 비고: 외국인 취업 허가 통지서 신청 시 제출하지 않은 경우 제출해야 한다.

3. 신체검사증명서. 중국 검역검사기관에서 발급한 해외 인원 신체검사 기록 검증 증명서(境外人员体格检查记录验证证明) 혹은 건강 검진 증명서(健康检查证明书). 발급 일자는 최근 6개월 이내여야 한다. 원본(전자 1부). 비고: 외국인 취업 허가 통지서 신청 시 제출하지 않은 경우 제출해야 한다.

4. 기타

제출 서류 표준

1. 추가 서류 원본을 신청 처리 시스템에 업로드한다. 모든 종이 서류 원본 및 중국어 번역본은 전자파일 방식(컬러 원본)으로 신청 처리 시스템에 업로드해야 한다.

2. 비중국어 증명서류는 채용업체의 직인을 날인한(여권 혹은 국제 여행 증명서 제외) 중국어 번역본을 별도로 제출해야 한다. 번역본과 원본 간에 엄중한 불일치가 있는 경우, 접수기관 혹은 결정기관은 채용업체에게 다시 제출해야 한다고  요구할 수 있다.

3. 중국 인재 유치 계획(国内人才引进计划)에 선정된 외국인 고급 인재는 종이 서류를 제출할 필요없이 온라인으로 모든 수속절차를 밟을수 있다.

심사 기간

1. 예심 시간: 업무일 1일 소요(예심 포함)

2. 접수처리 시간: 업무일 5 일 소요(증명서 제작 및 발급)