적용 인원

유효한 R비자를 소지하고 입국한 외국인 인재는 중국에 확실한 채용업체가 있고 채용 계약서를 체결해야 한다.

1. 외국인의 중국 내 취업 허가 신청서. 온라인으로  작성·출력하여 신청인이 서명(사본 또는 팩스 )한 후, 채용업체의 직인 혹은 업체로부터 권한을 부여받은 부서의 직인을 날인한 다음 시스템에 업로드한다. 원본 (종이 서류/ 전자본 1 부).

2. 채용계약서 혹은 임직증명서(다국적 기업 파견서 포함). 해당 서류는 중국어로 된 계약서를 제출해야 한다. 계약서는 신청인이 사인한 후 회사 직인을 날인해야 하며 수정이 불가하다. 원본(전자 파일1부).

비고: 채용계약서 혹은 재직증명서(다국적 기업 파견서 포함)는 근무장소, 근무내용, 급여, 중국내 근무시간, 직위, 직인 날인 페이지(서명) 등과 같은 필수  내용이 포함되어야 한다.재직증명서는 정부간, 국제기구간의 협의 혹은 협정 집행 인원, 주중 대표처별 수석대표, 대표 및 해외 계약 서비스 제공자(대표처는 대표증 원본을 제공해야 한다)에게 적용된다. 파견서는 다국적 기업 본부 혹은 지역 본부가 해외 근무 매니저 등과 같은 고급 관리 인력과 전문 기술인력을 중국 내 자회사 혹은 지사에 파견할 경우에 적용되며, 다국적 회사 본부 혹은 지역본부에서 발급한다. 재직증명서(파견서 포함)에 필요한 내용이 누락되면 별도로 증명서를 제출하여 보충 설명해야 한다. 다국적 기업의 중국지역 본부에서 매니저 등 고급 관리 인원과 전문 기술인원을 중국 내 자회사 혹은 지사에 파견할 경우, 파견서 및 다국적 회사의 중국지역 본부와 체결한 채용계약서를 제출해야 한다.

3. 신체검사증명서. 중국 검역검사기관에서 발급한 해외 인원 신체검사 기록 검증 증명서(境外人员体格检查记录验证证明) 혹은 건강검사 증명서(健康检查证明书). 발급 일자는 최근 6개월 이내만 유효하다. 원본(종이 서류/전자 파일1부).

4. 신청인의 여권 혹은 국제 여행 증명서(유효기간 6개월 이상). 여권 혹은 국제 여행 증명서 정보페이지. 원본(전자파일1 부).

5. 신청인의 최근 6개월 내에 촬영한 정면 증명사진. 최근 촬영한 전자 파일 증명사진, 흰색 바탕, 테두리가 없어야 하며, 얼굴특징이 온전히 다 보여야 한다. 사진의 선명도는 뚜렷해야 하며, 얼룩지거나 결함이 있으면 안 된다. JPG 형식, 크기 40K-120K 바이트, 354(W) x472(H) 해상도보다 낮으면 안 되며, 420(W) x560(H)해상도보다 높으면 안 된다. 24색 컬러여야 한다. 비고: 모자 혹은 스카프 등 패션아이템을 착용하지 말기를 권장하며 종교적 사유로 인해 불가피할 경우, 신청자 얼굴 정면이 뚜렷하게 보이도록 해야 한다.

6. 신청인이 소지한 비자(R비자). 여권 (혹은 국제 여행 증명서) 비자 및 비자 정보 페이지. 원본 (전자 파일 1부).

서류 기준

1. 모든 종이 서류 원본 및 중국어 번역본은 전자파일 방식(컬러 원본)으로 신청 처리 시스템에 업로드해야 한다.

2. 비중국어 증명서류는 중국어 번역본을 별도로 제출해야 한다. 중국어 번역본은 채용업체의 직인(여권 혹은 국제여행증명서 제외)을 날인해야 한다. 번역본과 원본 간에 엄중한 불일치가 있는 경우, 접수 혹은 허가·승낙 기관은 다시 제출하도록 채용업체에 요청할 수 있다.

3. 해당 신청은 종이 서류를 제출하여 접수 창구에서 대조 확인할 필요 없이 온라인으로 모든 절차를 진행할 수 있다. 신청이 여건 및 기준에 부합하는 경우, 심사 통과 후 접수증으로 현장에서 외국인의 중국 내 취업 허가증을 수령할 수 있다.

심사기간

심사긴간: 업무일  5일 소요(예심 포함)