서비스 무역 관리 혁신. 크로스보더 서비스 무역 네거티브 리스트 관리 모델 시행. 여건에 충족하는 구역의 서비스 무역 진입 제한을 최대한 완화한다. 연구개발, 전문직 종사, 전시 참가, 교류, 훈련 등 분야의 고급 인재에게 비자 편의를 제공한다. 관리감독 서비스 모델 혁신을 통해, 구 내의 기업, 거래 증빙, 인원, 자금, 상품 등에 대해 추적 및 관리감독을 진행한다.    

——중국(베이징) 자유무역시험구 총괄 방안(中国（北京）自由贸易试验区总体方案)   

베이징을 방문하는 외국인 유명 전문가, 학자 및 중관춘(中关村) 기업 해외 지사의 외국인 직원의 경우, 주로 단기 비자로 입국하고 매년 여러 차례 입국하여 각종 수속을 빈번히 밟아야 하는 데 그 과정이 비교적 복잡하다. 이러한 상황을 고려하여 본 정책에서는 중관춘 시범구 내의 고등교육 기관, 연구 기관에서 초청하는 외국인 유명 전문가, 학자 및 베이징에 비즈니스 목적으로 방문하는 중관춘 기업의 해외 지사 외국인 직원에 대하여, 초청 주체의 증명 문건 등 자료에 근거하여 입국 유효 기간 5년 이내, 체류 기간 180일 이내의 복수 입국이 가능한 F 비자 발급을 신청할 수 있도록 허용했다.    

——<중관춘 인재 관리 개혁 심화 및 국제 경쟁력을 갖춘 인재 활용 매커니즘 수립을 위한 조치(关于深化中关村人才管理改革 构建具有国际竞争力的引才用才机制的若干措施)>

외국인의 외국 인재 비자(R 비자) 신청 조건을 명확히 하고, 신청 절차를 규범화함으로써 외국 인재 비자 및 취업   허가, 취업 거류 허가의 유기적인 연계를 강화하며, 외국 인재의 중국 내 혁신 창업을 위해 편의를 제공하기 위해 <중화인민공화국 출입국 관리법(中华人民共和国出境入境管理法)>   등에 근거해 본 방법을 제정한다.    

——<외국   인재 비자 제도 실시 방법(外国人才签证制度实施办法)>    

<국무원에서 발표한 베이징시 서비스업 개방 확대 종합 시범 사업 전면 추진 방안에 대한 답변(国务院关于全面推进北京市服务业扩大开放综合试点工作方案的批复)>(국함[2019]16호)의 정신에 근거하여, 외국 인재의 발전 환경을 개선하고, 외국 인재의 중국 취업   편리성을 제고하며, 국제 인재의 베이징 집결을 촉진하기 위해, '서비스업 기업이 고용한 고정첨결(高精尖缺,'고급, 정밀, 첨단, 희소 )' 외국 인재가 조건에 부합할 경우, 외국 인재 주관 부서의 인정을   거쳐, 외국 인재 (A급) 기준에 따라 취업허가, 인재 비자 등 증서 처리가 가능하도록 하며, 사회 보장 등 편의 조치를 취할 수 있고   "패스트트랙" 서비스를 누릴 수 있도록 한다."는 항목을 시행하고자 본 방법을 제정한다.    

——<베이징시 서비스업 개방 확대 종합 시범 구역 시급하게   필요한 희소 외국 인재 인정 방법 (北京市服务业扩大开放综合试点“急需紧缺”外国人才认定办法)>   

본 문서의 원문은 중국어이며 한국어 번역문은 참고로 제공하는 것이니 중국어 원문과 한국어 번역문의 내용에 차이가 있을 경우 중국어 원문을 기준으로 함을 알려드립니다.