베이징시는 인재 구조를 더욱 최적화하고 수도의 경제·사회 발전을 위한 인력 기반을 강화하기 위해 <베이징시 인재 유치 관리방법·시범 시행(北京市引进人才管理办法·试行)>을 발표했다. 이에 따라 과학기술 혁신, 문화창의, 스포츠, 국제교류센터 건설, 금융, 교육·의료, 고기능 등 7대 분야에 대한 인재 유치를 확대한다. 아울러 시급히 필요한 인재의 선발·유치 범위를 넓히고, 프리랜서 인재 유치를 위한 전용 채널을 구축한다.

베이징시는 우수 인재 유치를 위한 ‘그린 채널’을 구축했다. ‘천인계획(千人计划)’과 ‘하이쥐공정(海聚工程)’에 선정된 중국 국적 전문가, ‘만인계획(万人计划)’, ‘가오창계획(高创计划)’, 중관춘 ‘가오쥐공정(高聚工程)’에 선정된 인재, 국가 최고과학기술상 수상자, 국가 자연과학상·국가 기술발명상·국가 과학기술진보상 수상자 중 2등상 이상 주요 수상자, 베이징시 과학기술상 수상자 중 1등상 이상 주요 수상자는 인재 유치 절차를 신속하게 진행할 수 있다.

베이징시 시급히 필요한 인재의 선발·유치 범위를 확대한다. 베이징시 행정구역 내에서 수도 도시 기능 포지셔닝과 산업 발전 방향에 부합하는 각종 고용기관에서 안정적으로 근무하며 기여도가 뚜렷한 인원은 다음 다섯 가지 조건 중 하나를 충족하는 경우 인재 유치 신청이 가능하다. 국내외 석사 이상 학위 취득자 또는 고급 전문기술 직함 보유자, 인재 유치 종합 평가에서 합격한 인재, 각 구(区) 또는 국(局)급 기관이 절차에 따라 추천한 인재, 관련 인재 인정위원회가 인정·추천한 인재, 기타 특수 기능 인재 또는 시급히 필요한 인재에 해당하는 인원은 인재 유치를 신청할 수 있다.

베이징시 산하 각 구(경제기술개발구 포함), 그룹 본사 및 기타 관련 기관이 시행하는 중점 인재 프로젝트에서 혁신·창업 분야의 뚜렷한 성과로 선정된 인재도 인재 유치를 신청할 수 있다.

베이징시 차원에서는 프리랜서 인재 유치 채널을 구축한다. 베이징의 과학기술 혁신 또는 문화 혁신에 뚜렷한 기여를 했고, 법에 따라 납세한 프리랜서는 인재 유치를 신청할 수 있다.

유치된 인재의 배우자와 미성년 자녀는 동반 전입이 가능하다. 유치 인재 중 무주택자는 고용기관의 집단 호적에 전입할 수 있다. 고용기관에 집단 호적이 없는 경우, 해당 기관이 인사 기록을 보관하고 있는 인재 공공서비스 기관의 집단 호적에 전입할 수 있다. 인재 유치 대상자는 형사 범죄 기록이 없어야 하며, 신청 시 원칙적으로 고용기관에서 2년 이상 근무한 경력이 요구된다.