1. 만 18세 이상의 신체가 건강하고 범죄 기록이 없으며, 중국 내에 확실한 채용 기관이 있으며, 종사하는 직업에 필요한 전문 기능이나 그에 상응한 지식 수준을 구비해야 한다.

2. 종사하는 직업이 중국의 경제 사회 발전 수요에 부합하며, 중국에서 시급히 필요한 전문직 인원이다.

3. 외국인의 중국 취업에 관하여 법률 법규에 별도로 규정이 있는 경우에는 그 규정을 따른다.

4. 외국인 고급인재(점수 85점 이상)란 <점수 적립 요소 채점표(积分要素计分赋值表)>를 통해 점수를 채점, 점수가 85점 이상에 달한 신청인을 말한다. 외국인 고급인재는 나이, 학력과 근무경력의 제한을 받지 않는다. 구체적인 내용은 외국인 중국 취업 분류 표준을 참고하기 바란다.(참고 홈페이지: https://fuwu.most.gov.cn/lhgzweb/)

1. 외국인 중국 내 취업 허가 신청서. 온라인으로 작성·출력하여 신청인이 서명(사본 또는 팩스)한 후, 채용업체의 직인 혹은 업체로부터 권한을 부여받은 부서의 직인을 날인한 다음 시스템에 업로드한다. 원본(전자본 1 부).

*비고: 채용업체 직인은 법인 도장(法定名稱章) 및 시스템에 신고 등록된 외사(外事), 인사(人事) 기구와노동계약업무용 공식 도장을 포함한다.

2. 근무경력 증명서(工作资历证明) 신청인이 예전에 다니던 회사에서 발급한 현재 채용 직위와 연관된 근무 경력 증명서. 직위 근무시간 또는 근무기간 수행했었던 프로젝트 등을 포함한다. 신청인이 예전에 다니던 회사의 날인 혹은 담당 책임자의 서명이 있어야 하며 증명인의 연락 가능한 유효한 전화번호 혹은 이메일 주소가 있어야 한다. 원본 (전자 파일1부)

3. 최종 학력 증명서 혹은 관련 승인 서류, 직업자격 증명 최종 학력증서. 최종 학력 증명서를 해외에서 취득한 경우, 외국 주재 중국 대(영)사관 혹은 신청인이 취득한 학력 소재국의 중국 주재 대(영)사관 혹은 중국 학력인증 기관의 인증을 받아야 한다. 홍콩, 마카오 특별행정구 및 타이완지역에서 취득한 경우, 중국 학력인증 기관의 인증 혹은 소재지역 공증기관의 공증을 받아야 한다. 중국 내에서 취득한 경우, 학력 증명서 원본만 제공하면 된다. 중국의 법률과 법규에 따르면 주관 부서에서 사전 심사해야 하거나, 중국 관련 진입형(准入類) 직업 자격을 보유한 자는 업계 주관부서의 승인서류나 직업자격 증명 서류를 제공해야 한다. 원본(전자파일 1부).

4. 신체검사증명서. 중국 검역검사기관에서 발급한 해외 인원 신체검사 기록 검증 증명서(境外人员体格检查记录验证证明) 혹은 건강 검사 증명서(健康检查证明书) 또는 중국 검역검사기관에서 승인한 해외 위생의료기관에서 발급한 건강 보증서(健康承诺书). 발급 일자는 최근 6개월 이내만 유효하다. 제공하지 못할 경우, 채용업체에서 건강 보증서를 작성하여 제출할 수 있다. 원본(전자 파일1부).

*비고: 중국 검역검사기관에서 승인한 해외 위생의료 기관 명단은 해당국 주재 중국 대(영)사관 사이트에서 조회할 수 있다.

5. 채용계약서 혹은 재직증명서(다국적 기업의 파견서 포함). 중국어로 된 계약서를 제출해야 한다. 계약서는 신청인이 사인한 후 회사 직인을 날인해야 하며 수정할 수 없다. 허가·승낙기관에서 인정한 신용 우수 모범 채용업체 및 연속 3년간 신용불량 기록이 없는 채용업체가 입국 전에 채용계약서를 제공할 수 없을 경우 재직증명서 제공이 가능하다. 단 입국 후 '중화인민공화국 외국인 취업허가증'을 신청할 때 채용계약서를 제출해야 하며 필요한 내용은 반드시 전후가 일치해야 한다. 일치하지 않은 경우,다시 허가 신청을 해야 한다. 단 급여 인상 혹은 직무(직위) 승진은 제외된다. 원본(전자 파일1부).

*비고: 채용계약서 혹은 재직증명서(다국적 기업 파견서 포함)는 근무장소, 근무내용, 급여, 중국내 근무시간, 직위, 직인 날인 페이지(서명) 등과 같은 필수  내용이 포함되어야 한다. 재직증명서는 정부간, 국제기구간의 협의 혹은 협정 집행 인원, 주중 대표처별 수석대표, 대표 및 해외 계약 서비스 제공자에게 적용된다. 파견서는 다국적 기업 본부 혹은 지역 본부가 해외 근무 매니저 등과 같은 고급 관리 인력과 전문 기술인력을 중국 내 자회사 혹은 지사에 파견할 경우에 적용되며, 다국적 기업 본부 혹은 지역본부에서 발급한다. 재직증명서(파견서 포함)에 필요한 내용이 누락되면 별도로 증명서를 제출하여 보충 설명해야 한다(직인 날인). 다국적 기업의 중국지역 본부에서 매니저 등 고급 관리 인원과 전문 기술인원을 중국 내 자회사 혹은 지사에 파견할 경우, 파견서 및 다국적 기업의 중국지역 본부와 체결한 채용계약서를 제출해야 한다.

6. 신청인의 여권 혹은 국제 여행 증명서 정보 페이지. 원본(전자파일) 1부.

*비고: 여권 유효 기간은 6 개월 이상이어야 한다.

7. 신청인의 최근 6개월 내에 촬영한 정면 증명사진. 최근 촬영한 전자 파일 증명사진, 흰색 바탕, 테두리가 없어야 하며, 얼굴특징이 온전히 다 보여야 한다. 사진의 선명도는 뚜렷해야 하며, 얼룩 및 결함이 없어야 한다. JPG 형식, 크기 40K-120K 바이트, 354 (W) x472 (H) 해상도보다 낮으면 안 되며, 420 (W) x560 (H)해상도보다 높으면 안 된다. 24색 컬러여야 한다.

*비고: 모자 혹은 스카프 등의 패션아이템을 착용하지 말기를 권장하며 종교적 사유로 인해 불가피할 경우, 신청자 얼굴 정면이 뚜렷하게 보이도록 해야 한다.

8. 동반 가족 신상 증명서류. 동반 가족의 여권(혹은 국제 여행 증명서) 정보 페이지, 가족 관계 증명서(배우자-결혼 증명서, 자녀-출생 증명서 혹은 입양 증명서. 부모 혹은 배우자 부모 – 신청인 출생 증명서 혹은 결혼 증명서 혹은 관련 공증서), 건강 검진 보고서 (만18 세 이상의 가족) 및 전자 사진. 원본(전자파일1부)  

*비고: 동반 가족은 배우자, 만 18세 미만의 자녀, 부모 및 배우자의 부모 (중국 국적인 가족 제외)를 포함한다.

9. 점수 적립을 통해 고급인재 기준에 도달한  경우, 중국 내 근무 연봉(최초 신청시, 연봉보증서(年薪承诺书)를 제출해야 하며, 연기, 말소 신청 등 재신청 시, 이와 일치하는 개인 소득세 납세 기록(个人所得税纳税记录) (구 납세증명서/税收完税证明) 및 자연인 전자 세무국 클라이언트에서 조회한 개인 납세 내역을 캡쳐한 화면 파일 (회사 직인 날인) 등 서류를 제출해야 한다.), 최고학위, 직업기능자격, 근무기간, 연간 근무시간, 중국어 능력 (HSK중국어 능력 시험 증명서), 세계 500대 기업 근무경력, 보유 특허 등 다양한 점수 증명서류를 추가로 제출해야 한다.원본(전자 파일 1부).

10. 기타 서류.

서류 제출 기준

1. 모든 종이 서류 원본 및 중국어 번역본은 전자파일 방식(컬러 원본)으로 신청 처리 시스템에 업로드해야 한다.

2. 비중국어 증명서류는 중국어 번역본을 별도로 제출해야 한다. 중국어 번역본은 채용업체의 직인(여권 혹은 국제 여행 증명서 제외)을 날인해야 한다. 번역본과 원본 간에 엄중한 불일치가 있는 경우, 접수 혹은 허가승낙 기관은 다시 제출하도록 채용업체에 요청할 수 있다.

3. 종이 서류를 제출할 필요없이 온라인으로 외국인 취업 허가 통지서를 신청할 수 있다.

1. 외국인 고급인재는 외국인의 중국 내 근무 분류 표준서에 따라 인증 조건에 부합하는 관련 증명 서류를 제출해야 한다. 신청인은 신청서에 서명하고 채용업체의 직인을 날인한 후 제출한다. 신청인은 허가·승낙기관에서 필요성에 따라 추가 조사를 수행하는 것에 동의해야 한다.

2. 외국인 취업허가증을 이미 취득한 신청인이 재신청할 시(시스템에서 기존에 업로드한 관련 증명서류를 조회할 수 있는 경우), 최종 학력 증명서를 제출하지 않는 것을 원칙으로 하며 신청하는 직위가 기존 취업허가증에서 허용하는 채용 직위와 같은 경우, 근무경력증명서를 제출할 필요가 없다.

3. 외국인 고급인재 (A류)가 신청하는 직위(직업)가 기존 취업허가증에서 허용하는 채용 직위(직업)와 다른 경우,  근무경력증명서를 제출해야 한다.

4. 국적을 변경한 신청인은 외국인의 중국 내 취업허가증을 다시 신청해야 한다.

5. 문서 영사 인증 관련 규정은 중국 영사 서비스 사이트(http://cs.mfa.gov.cn/)에서 조회할 수 있으며, 중국 대(영)사관에 연락해 문의할 수 있다.

6. 해외 계약 서비스 제공자란 중국 경내에 상업 (법인)이 존재하지 않지만(즉 법률적실물), 해외에서 실질적 상업활동에 종사하는 해외기업의 직원으로, 고용주가 중국 내에서 취득한 서비스 계약을 이행하기 위해, 중국에 입국해 임시적인 서비스를 제공하며, 기간 내의 보수를 해외 고용주에서 받는 것을 말한다. 서비스 제공자는 제공하는 서비스와 상응한 학력과 전문 기술자격을 구비해야 한다. 서비스 제공자의 인원수는 계약에서 규정한 집행 임무의 규모 크기에 따라 결정된다. 해외 계약 제공자가 중국내 취업 허가를 신청할 경우, 상기 서류 외에 추가로 중국 내에서 취득한 서비스 계약서(계약 쌍방 주체, 근무주소, 계약 서비스 내용, 신청자 직위 및 근무내용, 중국내 근무기간, 서명 페이지가 포함되어야 한다)를 제출해야 한다.

7. 무범죄기록 증명서(无犯罪记录证明). 외국인 고급인재(A류)에게는 보증제가 적용된다.

8. 업계 주관부서의 승인서류는 대표증(代表证), 의사자격증(医师资格证), 단기의료행위 허가증(短期行医许可证), 직원증(雇员证), 해외 비정부기구의 임시 활동에 대한 신고 등록 수령증(境外非政府组织临时活动备案回执单) 등을 포함하며, 직업자격증명서(职业资格证明)는 요리사 자격증(厨师证), 코치 자격증(教练资格证) 등을 포함한다.

9. 취업 허가 통지서를 이미 받았으나 해당 취업허가증 신청을 마무리 하지 못한 경우, 재신청 시 시스템에서 기존의 취업 허가 통지서를 말소해야 한다.

심사 기간 및 비용

1. 예심 시간: 업무일 1일 소요(예심 포함)

2. 소요 시간: 업무일 4일 소요(온라인 출력)

무료