1. 만 18세 이상, 신체 건강, 범죄기록 전무, 중국 내 확실한 채용업체가 있고 종사 업무와 관련한 필수 전문기능이나 이에 상응하는 지식을 보유해야 한다.

2. 종사 업무는 중국 경제사회 발전에 부합해야 하고 시급히 필요한 희소 전문 인원이어야 한다.

3. 외국인의 중국 취업에 관한 별도의 법률 법규 규정이 있을 경우에는 해당 규정을 따른다. 

4. 외국인 고급인재란 '고정첨결(高精尖缺,고급·정밀·첨단·희귀)'과 시장 수요에 부합하고 중국 경제 사회 발전에 필요한 과학기술 리더형 인재, 국제 기업가, 전문 특수 인재 등을 말한다. 외국인 고급인재는 나이, 학력과 근무경력의 제한을 받지 않는다. 구체적인 내용은 외국인 중국 취업 분류 표준을 참고하기 바란다.(참고 홈페이지: https://fuwu.most.gov.cn/lhgzweb/)

5. <외국인 중국 취업 분류 표준(外国人来华工作分类标准)>에 적용하는 외국인 고급인재(A류) 제2, 3, 4, 5조항.

1. 외국인 중국 내 취업 허가 신청서(外国人来华工作许可申请表). 온라인으로  작성 및 출력하여 신청인이 서명(사본 또는 팩스 서류)한 후, 채용업체의 직인 혹은 업체의 권한을 부여받은 부서 직인을 날인하여 시스템에 업로드한다. 원본(전자서류 1부).

*비고: 채용업체 직인은 법인명(法定名称章） 도장 및 시스템에 신고 등록된 외사, 인사 기관 도장 및 노동계약 업무용 공식 도장을 포함한다.

2. 근무경력 증명서 신청인이 예전에 다니던 회사에서 발급한 현재 채용 직위와 연관된 근무 경력 증명서에는 직위, 근무시간 또는 근무기간 수행했었던 프로젝트 등 내용을 포함해야 한다. 또한 신청인이 예전에 다니던 회사의 날인 혹은 담당 책임자의 서명이 있어야 하며 증명인의 연락 가능한 유효한 전화번화 혹은 이메일 주소가 있어야 한다. 원본(전자서류 1부)

*비고: 근무경력에 기반한 고급인재 인증이 아닐 경우 관련 증명 서류를 제출하지 않아도 된다.

3. 고급 인재 인증 서류. 외국인 중국내 근무 분류 기준에 따라 인증 조건에 부합하는 관련 증명 서류를 제출해야 한다. 원본(전자서류 1부).

4. 최고 학위(학력) 증명서 혹은 관련 승인 서류, 직업자격 증명서 최고 학위(학력)증서. 최고 학위(학력) 증명서를 해외에서 취득한 경우, 외국 주재 중국 공관 혹은 신청인이 학위(학력)를 취득한 소재국의 중국 주재 공관 혹은 중국 학력인증 기관의 인증을 받아야 한다. 홍콩, 마카오 특별행정구 및 타이완 지역에서 취득한 경우, 중국 학력 인증 기관의 인증 혹은 소재 지역 공증기관의 공증을 받아야 한다. 중국 내에서 취득한 경우,  학력(학위) 증명서 원본만 제공하면 된다. 중국의 법률과 법규에 따르면 주무부서에서 사전 심사해야 하거나,  중국 내 해당 허가성(准入類) 직업 자격을 보유한 자는 업계 주무부서의 승인서류나 직업자격증명서류를 제공해야 한다. 원본(전자서류 1부). 

*비고: 학력에 기반한 고급인재 인증이 아닐 경우 관련 증명 서류를 제출하지 않아도 된다.

5. 신체검사증명서. 중국검역검사기관에서 발급한 해외 인원 신체검사 기록검증증명서(境外人员体格检查记录验证证明) 혹은 건강검사증명서(健康检查证明书) 또는 중국검역검사기관에서 승인한 해외 보건의료기관에서 발급한 건강검진증명서. 발급 날자는 최근 6개월 이내만 유효하다. 제공하지 못할 경우, 채용업체에서 건강보증서(健康承诺书)를 작성하여 제출할 수 있다. 원본(전자서류 1부). 비고: 중국검역검사기관에서 승인한 해외 위생의료 기관 명단은 해당국 주재 중국 대(영)사관 사이트에서 조회할 수 있다

6. 채용계약서 혹은 재직증명서(다국적 기업의 파견서 포함) . 중국어로 된 계약서를 제출해야 한다. 계약서는 신청인이 사인한 후 회사 직인을 날인해야 하며 고쳐 써서는 안 된다. 허가결정관에서 인정한 신용 우수 모범 채용업체 및 연속 3년간 신용불량 기록이 없는 채용업체가 입국 전에 채용계약서를 제공할 수 없을 경우 재직증명서를 제공하면 된다. 단 입국 후 ‘중화인민공화국 외국인 취업 허가증’을 신청할 때 채용계약서를 제출해야 하며 필요한 내용은 반드시 전후가 일치해야 한다. 일치하지 않은 경우,다시 허가 신청을 해야 한다. 단 급여 인상 혹은 직무(직위) 승진은 제외된다. 원본(전자서류 1부).

*비고: 채용계약서 혹은 재직증명서(다국적 기업 파견서 포함)는 근무장소, 근무내용, 급여, 중국 내 근무시간, 직위, 직인 날인 페이지(서명) 등과 같은 필수  내용이 포함되어야 한다. 재직증명서는 정부간 또는 국제기구간의 협의 또는 협정을 집행하는 요원, 각종 중국 구재 대표처 수석대표와 대표, 그리고 해외계약서비스 제공자 등에 적용된다. 파견서는 다국적 기업 본부 혹은 지역 본부가 해외에 있는 지배인 등과 같은 고급관리인력과 전문기술인력을 중국 내 자회사 혹은 지사에 파견할 경우에 적용되며, 다국적 회사 본부 혹은 지역본부에서 발급한다. 재직증명서(파견서 포함)에 필요한 내용이 누락되면 별도로 증명서를 제출하여 보충 설명해야 한다. 다국적 기업의 중국지역 본부에서 지배인 등 고급관리인원과 전문기술인원을 중국 내 자회사 혹은 지사에 파견할 경우, 파견서 및 다국적 회사의 중국지역 본부와 체결한 채용계약서를 제출해야 한다.

7. 신청인의 여권 혹은 국제여행증명서 정보 페이지. 원본(전자서류 1부)

*비고: 여권 유효 기간은 6 개월 이상이어야 한다.

8. 신청인의 최근 6개월 내에 촬영한 증명사진. 최근 촬영한 증명사진 파일, 흰색 바탕, 테두리가 없어야 하며, 얼굴특징이 온전히 다 보여야 한다. 사진의 선명도는 뚜렷해야 하며, 얼룩 및 결함은 없어야 한다. JPG 형식, 크기 40K-120K 바이트, 354 (W) x472 (H) 해상도보다 낮으면 안 되며, 420(W) x560(H)해상도보다 높으면 안 된다. 24색 컬러여야 한다. 원본(전자서류 1부)

비고: 모자 혹은 스카프 등의 장식품을 쓰지 않기를 권장하며 종교적 사유로 인해 불가피할 경우, 신청자 얼굴 정면이 뚜렷하게 보이도록 해야 한다.

9. 동반 가족 신상 증명서류. 동반 가족의 여권(혹은 국제여행증명서) 정보 페이지, 가족 관계 증명서(배우자-결혼 증명서, 자녀-출생 증명서 혹은 입양 증명서. 부모 혹은 배우자 부모 – 신청인 출생 증명서 혹은 결혼 증명서 혹은 관련 공증서), 건강검진 보고서(만18 세 이상의 가족) 및 사진 전자서류. 원본(전자서류 1부). 비고: 동반 가족은 배우자, 18세 미만의 자녀, 부모 및 배우자의 부모(중국 국적인 가족 제외)를 포함한다.

10. 기타 서류.

1. 모든 종이 서류 원본 및 중국어 번역본은 전자파일 방식(컬러 원본)으로 신청 처리 시스템에 업로드해야 한 다.

2. 비중국어 증명서류는 중국어 번역본을 별도로 제출해야 한다. 중국어 번역본은 채용업체의 직인(여권 혹은 국제여행증명서 제외)을 날인해야 한다. 번역본과 원본 간에 엄중한 불일치가 있는 경우, 접수기관 또는 허가결정기관은 다시 제출하도록 채용업체에 요청할 수 있다.

3. 종이 서류를 제출할 필요없이 온라인으로 외국인 취업 허가 통지서를 신청할 수 있다.

심사 기간:

1. 예심 시간: 업무일 1일 소요(예심 포함)

2. 소요 시간: 업무일 4일 소요(온라인 출력)

1.외국인 고급인재는 외국인의 중국 내 취업 분류 표준서에 따라 인증 조건에 부합하는 관련 증명 서류를 제출해야 한다. 신청인은 신청서에 서명하고 채용업체의 직인을 날인한 후 제출한다. 신청인은 허가결정기관에서 필요성에 따라 추가 조사를 수행하는 것에 동의해야 한다.

2.외국인 취업 허가증을 이미 취득한 신청인이 재신청할 시 (시스템에서 기존에 업로드한 관련 증명서류를 조회할 수 있는 경우), 최고 학위(학력) 증명서를 제출하지 않는 것을 원칙으로 하며 신청하는 직위가 기존 취업 허가증이 허용된 채용 직위와 같은 경우, 근무경력증명서를 제출할 필요가 없다.

3. 외국인 고급 인재가 신청한 직위(혹은 직업)가 기존 취업 허가증이 허용한 채용 직위(혹은 직업)와 다른 경우 상응한 증명 서류를 제공해야 한다.

4.업계 주관부서의 승인서류는 대표증(代表证), 의사자격증(医师资格证), 단기의료행위 허가증(短期行医许可证), 직원증(雇员证), 해외 비정부기구의 임시 활동에 대한 신고 등록 수령증（境外非政府组织临时活动备案回执单） 등을 포함하며, 직업자격증명서(职业资格证明)는 요리사 자격증(厨师证), 코치 자격증(教练资格证) 등을 포함한다.

5. 국적을 변경한 신청인은 외국인의 중국 내 취업 허가증을 다시 신청해야 한다.

6. 문서 영사 인증 관련 규정은 중국 영사 서비스 사이트(http://cs.mfa.gov.cn/wgrlh)에서 조회할 수 있으며, 더 구체적인 내용은 상응한 외국 주재 중국 공관에 연락햐여 문의할 수 있다.

7. 해외 계약 서비스 제공자란 중국 경내에 상업이 존재하지 않지만(즉 법적 실체), 해외에서 실질적 상업활동에 종사하는 해외기업의 직원으로, 고용주가 중국 내에서 취득한 서비스계약을 이행하기 위해, 중국에 입국해 임시적인 서비스를 제공하며, 기간 내의 보수를 해외고용주에서 받는 사람을 말한다. 서비스제공자는 제공서비스와 상응한 학력과 전문기술자격을 구비해야 한다. 서비스제공자의 인원수는 계약에서 규정한 집행임무의 규모 크기에 따라 결정된다. 해외계약제공자가 중국내 취업 허가를 신청할 경우, 상기 서류 외에 추가로 중국경내에서 취득한 서비스계약서(계약 쌍방 주체, 근무주소, 계약 서비스 내용, 신청자 직위 및 근무내용, 중국내근무기간, 서명 페이지가 포함되어야 한다)를 제출해야 한다.

8. 무범죄 기록 증명(无犯罪记录证明). 외국고급인재(A류)에게는 보증제가 적용된다.

9. 취업 허가 통지서를 이미 받았으나 해당 취업 허가증 신청을 마무리 하지 못한 경우, 재신청 시 시스템에서 기존의 취업 허가 통지서를 말소해야 한다.