적용 인원
1. 만 18세 이상, 신체 건강, 범죄기록 전무, 중국 내 확실한 채용업체가 있고 종사 업무와 관련한 필수 전문기능이나 이에 상응하는 지식을 보유해야 한다.
2.종사 업무는 중국 경제사회 발전에 부합해야 하고 시급히 필요한 희소 전문 인원이어야 한다.
3. 외국인의 중국 취업에 관한 별도의 법률 법규 규정이 있을 경우에는 해당 규정을 따른다.
4. 다국적 기업의 중국 본부 관련 우대정책을 적용받는 채용업체이어야 한다.
1. 외국인의 중국 내 취업 허가 신청서. 온라인으로 작성·출력하여 신청인이 서명(사본 또는 팩스)한 후, 채용업체의 직인 혹은 업체로부터 권한을 부여받은 부서의 직인을 날인한 다음 시스템에 업로드한다. 원본(종이서류/전자서류 1 부).
*비고: 채용업체 직인은 법인명 도장(法定名稱章) 및 시스템에 신고 등록된 외사, 인사 기관 도장과 노동계약 업무용 공식 도장을 포함한다.
2. 근무경력 증명서(工作资历证明) 신청인이 예전에 다니던 회사에서 발급한 현재 채용 직위와 연관된 근무 경력 증명서에는 직위, 근무시간 또는 근무기간 수행했었던 프로젝트 등 내용을 포함해야 한다. 또한 신청인이 예전에 다니던 회사의 날인 혹은 담당 책임자의 서명이 있어야 하며 증명인의 연락 가능한 유효한 전화번화 혹은 이메일 주소가 있어야 한다. 원본(종이서류/전자서류 1부)
3. 최고학위(학력) 증명서 및 관련 승인서, 직업 자격 증명서. 최고 학력 증명서를 해외에서 취득한 경우, 외국 주재 중국 대(영)사관 혹은 신청인이 학위(학력)를 취득한 소재국의 중국 주재 대(영)사관 혹은 중국 학력인증 기관의 인증을 받아야 한다. 홍콩, 마카오 특별행정구 및 타이완지역에서 취득한 경우, 중국 학력인증 기관의 인증 혹은 소재지역 공증기관의 공증을 받아야 한다. 중국 내에서 취득한 경우, 학력 증명서 원본만 제공하면 된다. 중국의 법률과 법규에 따르면 주관 부서에서 사전 심사해야 하거나, 중국 내 해당 허가성 직업 자격을 보유한 자는 업계 주관부서의 승인서류나 직업자격 증명 서류를 제공해야 한다. 원본(종이서류/전자서류 1부).
4. 무범죄 기록 증명서(无犯罪记录证明). 해당 증명서는 신청인의 국적국 혹은 상주 거주지 경찰, 안전, 법원 등의 부서에서 발급하고 해당국 주재 중국 대(영)사관 혹은 중국 주재 외국 공관의 인증을 받아야 한다. 홍콩, 마카오 특별행정구 혹은 타이완 지역에서 발급한 무범죄 기록 증명서는 해당 지역 공증기관의 공증을 받은 것이여야 한다. 상주 거주지란 신청인이 국적국을 떠난 후 최근 1년 이상 연속 거주한 국가나 지역을 말하며 중국 내 거주지를 포함하지 않는다. 무범죄 기록 증명서는 발급일로부터 6개월 이내의 것만 유효하다. 원본(종이서류/전자서류 1부). 비고: 본인만 인정하는 선서식 무범죄기록은 접수하지 않는다. 외교부서(재외 공관 포함)가 발급한 서약서 형식이 아닌 무범죄기록증명서는 인증 절차 없이 직접 접수한다.
5. 신체검사증명서. 중국검역검사기관에서 발급한 해외 인원 신체검사 기록검증증명서(境外人员体格检查记录验证证明) 혹은 건강검사증명서(健康检查证明书) . 발급 일자는 최근 6개월 이내만 유효하다. 원본(종이서류/전자서류 1부).
6. 채용계약서 혹은 재직증명서(다국적 기업의 파견서 포함). 중국어로 된 계약서를 제출해야 한다. 계약서는 신청인이 사인한 후 회사 직인을 날인해야 하며 수정이 불가하다. 원본(종이서류/전자서류 1부).
*비고: 채용계약서 혹은 재직증명서(다국적 기업 파견서 포함)는 근무장소, 근무내용, 급여, 중국내 근무시간, 직위, 직인 날인 페이지(서명) 등과 같은 필수 내용이 포함되어야 한다.파견서는 다국적 기업 본부 혹은 지역 본부가 해외 근무 매니저 등과 같은 고급 관리 인력과 전문 기술인력을 중국 내 자회사 혹은 지사에 파견할 경우에 적용되며, 다국적 회사 본부 혹은 지역 본부에서 발급한다. 재직증명서(파견서 포함)에 필요한 내용이 누락되면 별도로 증명서를 제출하여 보충 설명해야 한다(직인 날인). 다국적 기업의 중국지역 본부에서 매니저 등 고급 관리 인원과 전문 기술인원을 중국 내 자회사 혹은 지사에 파견할 경우, 파견서 및 다국적 회사의 중국지역 본부와 체결한 채용계약서를 제출해야 한다.
7. 신청인의 여권 혹은 국제 여행 증명서 정보 페이지 원본(종이서류/전자서류 1부).
*비고: 여권 유효 기간은 6 개월 이상이어야 한다.
8. 신청인이 소지한 유효한 비자 및 입국 도장 페이지 또는 유효기간 내의 거류허가 정보 페이지 원본 1부.
9. 신청인의 최근 6개월 내에 촬영한 증명사진. 최근 촬영한 증명사진 전자서류, 흰색 바탕, 테두리가 없어야 하며, 얼굴특징이 온전히 다 보여야 한다. 사진의 선명도는 뚜렷해야 하며, 얼룩 및 결함은 없어야 한다. JPG 형식, 크기 40K-120K 바이트, 354(W) x472 (H) 해상도보다 낮으면 안 되며, 420(W) x560(H)해상도보다 높으면 안 된다. 24색 컬러여야 한다. 비고: 모자 혹은 스카프 등 패션아이템을 착용하지 말기를 권장하며 종교적 사유로 인해 불가피할 경우, 신청자 얼굴 정면이 뚜렷하게 보이도록 해야 한다. 원본(종이서류/전자서류 1부).
10. 기타 서류
제출 서류 표준
1. 모든 종이서류 원본 및 중국어 번역본은 전자서류 방식(컬러 원본)으로 신청 처리 시스템에 업로드해야 한다.
2. 비중국어 증명서류는 중국어 번역본을 별도로 제출해야 한다. 중국어 번역본은 채용업체의 법인도장(여권 및 국제여행증명서 제외)을 날인해야 한다. 번역본과 원본 간에 엄중한 불일치가 있을 경우, 접수 혹은 결정기관은 채용업체에 재제출을 요청할 수 있다.
3. 온라인 예심 통과 후 시스템에서 예약하고 예약 증빙서류와 모든 서류를 소지하고 접수창구에서 신청할 수 있다. 외국 고급인재(A류)는 예약할 필요 없이 모든 서류를 소지하고 접수창구에서 바로 신청할 수 있다. 중국 인재 유치 계획에 선정된 외국 고급인재(A류)는 온라인 신청이 가능하다.
심사기간
1. 예심기간: 업무일 3일 소요(외국 고급인재 A류는 업무일 1일 소요)
2. 처리기간: 업무일 5일 소요
업무 장소, 시간 및 문의전화
1. 베이징해외쉐런센터(北京海外学人中心)(베이징시 외국인의 중국 취업 업무 센터)
업무장소: 펑타이구 서3환남로 1호(베이징시 정무서비스센터 3층 A존)
업무시간: 월요일~금요일, 9:00~12:00, 13:30~17:00
연락처: +86-10-89150841, +86-10-89150842
2. 차오양구 인적자원 공공서비스센터(朝阳区人力资源公共服务中心) (비고: 차오양구 등록 기업만 방문 신청 가능)
업무 장소: 장타이로 5호원, 15호 빌딩 A동(将台路5号院15号楼A座)
업무 시간: 월요일~금요일, 9:00~11:40, 13:00~16:40
전화: +86-10-57596100
3. 하이뎬구 인적자원 공공서비스센터(海淀区人力资源公共服务中心)(비고: 하이뎬구 등록기업만 방문신청 가능)
업무 장소: 하이뎬구 서사환 북로 73번중관춘 인재발전센터 2층 하이뎬구 인재서비스 센터(海淀区西四环北路73号中关村人才发展中心二层海淀区人才服务中心)
업무 시간: 월요일~금요일, 9:00~12:00, 13:30~17:00
문의 전화: +86-10-68940680
4. 순이구 인적자원사회보장국(顺义区人力资源和社会保障局)
(비고: 순이구 등록기업만 방문신청 가능)
업무 장소: 순이구 창상가 16번 순이구 인적자원사회보장국 3층 동쪽 로비(顺义区仓上街16号顺义区人力社保局三层东大厅)
업무 시간: 월요일~금요일, 9:00~11:40, 13:30~16:40
문의 전화: +86-10-89446673
5. 퉁저우구 인적자원사회보장국(通州区人力资源和社会保障局)
(비고: 퉁저우구 등록기업만 방문신청 가능)
업무 장소: 퉁저우구 신화동가 11호원 1호 빌딩, 중국 베이징 인적자원 서비스 산업 단지 퉁저우 단지 A동1층(通州区新华东街11号院1号楼中国北京人力资源服务产业园通州园区A座1层)
업무 시간: 월요일~금요일, 8:30~12:00, 13:00~17:00
1. 외국 고급인재는 외국인 중국 취업 분류 기준에 따라 인정 조건에 부합하는 관련 증명서류를 제공해야 한다. 신청인은 신청서에 서명하고 채용업체의 법인도장을 날인한 후 제출하며 필요에 따른 결정기관의 추가 조사에 동의해야 한다.
2. 점수제를 통해 고급인재 기준에 도달할 경우, 중국에서의 연봉, 자연인 전자 세무국 클라이언트에서 조회한 개인 납세 명세서 캡처 파일(법인도장 날인), 최고학위, 직업기능 자격증, 근속 연수, 연간 근무시간, 중국어능력시험(HSK 중국한어수평고시 증명서), 세계 500대 기업 근무경력, 보유한 특허 등 각종 점수제 증명서를 제출해야 한다.
3. 외국인 취업허가증을 취득한 신청인은 재신청 시(이미 업로드한 관련 증명서류는 시스템을 통해 확인 가능) 원칙적으로 최고학위(학력) 증명서를 별도로 제출하지 않는다. 신청 직종이 기존 취업허가증에서 승인한 직종과 같은 경우 경력증명서를 별도로 제출하지 않는다.
4. 외국 고급인재가 신청한 직종이 기존 취업허가증에서 승인한 직종과 다른 경우 경력증명서를 제출해야 한다.
5. 국적을 변경한 신청인은 외국인 중국 내 취업 허가증을 다시 신청해야 한다.
6. 문서 영사 인증 관련 규정은 중국 영사 서비스 사이트(http://cs.mfa.gov.cn/wgrlh)에서 조회할 수 있다. 더 구체적인 내용은 상응한 중국대(영)사관에 연락하여 문의할 수 있다.
7. 해외 계약 서비스 제공자란 중국 내에 상업적 주체(법률적 실체)로 존재하지 않지만 해외에서 실질적 상업 활동에 종사하는 외국기업의 직원으로 고용주가 중국에서 체결한 서비스 계약을 이행하기 위해 중국에 입국해 임시적 서비스를 제공하고 해당 업무 기간의 보수는 해외 고용주가 지급한다. 서비스 제공자는 관련 서비스에 상응하는 학력 및 전문기술 자격을 보유해야 한다. 서비스 제공자 수는 계약이 규정한 수행 업무의 규모에 따라 결정한다. 해외 계약 제공자가 중국 취업허가증을 신청할 경우 상술한 모든 서류와 함께 중국에서 체결한 서비스 계약서(양측 계약주체, 근무지, 계약 서비스 내용, 신청인의 직위 및 근무 내용, 중국 근무 기한, 서명 페이지 포함)도 제출해야 한다.
8. 다국적 기업의 중국 본부 및 기업 그룹 인원의 내부 이동은 다국적 기업의 중국 본부 및 기업 그룹에서 채용한 매니저 등 고급 관리직 인원과 전문 기술 인원이 지역 본부로부터 허가·결정기관에 등록한 전액 출자 혹은 합자한 지사 및 자회사에(모회사와 기타 자회사 간의 이동 혹은 자회사 간의 이동) 동급 직위로 인사이동(새로운 직무로 전임할 경우 혹은 전문직에서 행정관리직으로 승급할 경우도 포함)하는 상황을 가리킨다. 기존 취업허가증을 취소한 후, 취소한 날로부터 30일 이내에 새로운 취업허가증을 신청해야 하며, 외국인의 중국 취업허가 신청서, 채용 계약(파견서), 유효한 거류허가증, 여권 정보 페이지 및 취소 증명서를 제출해야 한다. 직위 변동이 있을 경우, 관련 경력증명서를 추가 제출해야 한다.
9. 업계 주무부서의 인허가 서류는 대표증, 의사자격증, 단기 의료행위 허가증, 직원증, 해외 비정부기구의 임시 활동 등록 영수증 등을 포함하고 직업 자격 증명서는 요리사 자격증, 코치 자격증 등을 포함한다.
10. 국제 통용 직업기능 자격증을 소지하고 있고 종사할 직위가 자격증과 일치하며 점수가 60점 이상일 경우, 학력 제한을 두지 않는다. 단 기능 자격증은 인증을 받아야 한다.
비고: 급여는 가산점 항목으로 최초 신청 시, 연봉확약서를 제출해야 하며, 재신청 시(연장, 취소 포함), 이와 일치하는 개인소득세 납세 기록(기존의 세금완납증명서) 및 자연인 전자 세무국 클라이언트에서 조회한 개인 납세 명세서 캡처 파일을 제출해야 한다.
11. 박사 학위를 취득하였으며 전공이 직위와 일치할 경우, 경력에 제한을 두지 않는다. 졸업 1년 미만의 석사과정 대학원생은 석사 학위를 취득하였으며, 전공이 직위와 일치할 경우 경력에 제한을 두지 않는다. 이 조항에 부합하는 외국인은 기타 외국인재(C류)로 분류된다.
꿀팁
기타 신규 업무장소 관련 정보는 베이징시 외국인의 중국 취업 업무 센터의 위챗 공식 계정을 통해 접할 수 있다.