인재 백락상을 설립한다. 우수 청년 인재 소재 기업에서 중국 국내외 박사생, 박사후 인원을 유치하여 중요 직책에 종사하도록 장려한다. 유치 1인당 5만 위안의 격려금을 기업에 지급한다.
——<다싱구 '신국문' 리더형 인재 및 단체 지원 방법(大兴区新国门”领军人才和团队支持办法)>
시장화 인재 도입 관련 '추셴(求賢)상'을 설립한다. 중국 국내외 인적 자원 서비스 전문 기구 혹은 구(区) 내의 기존 리더형 인재로, 구 외의 인재를 유치하여 안정적으로 근무하도록 지원하였으며, 리더형 인재로 선정될 경우 매년 최고 200만 위안의 장려금을 지급한다.
——<다싱구 '신국문' 리더형 인재 및 단체 지원 방법(大兴区“新国门”领军人才和团队支持办法)>
해외 인재 유치를 지원한다. 구(区) 내의 각종 혁신 주체의 해외 기술 및 인재 유치 프로젝트 신청을 지원하며, 성공적으로 선발된 일반적인 인재 영입 유치 프로젝트, 중점 유치 프로젝트의 경우, 시급(市级) 자금 지원 한도에 근거하여 1:1의 비율로 추가 지원한다.
——<중국(베이징)자유무역시험구 순이 클러스터 산업 촉진 정책 조치(1차리스트)(中国(北京)自由贸易试验区顺义组团产业促进政策措施(第一批清单)>
국제 과학기술 경쟁 주도권을 쟁취하고, 신형 과학 연구 기관에서 직접 외국 첨단 인재를 유치할 수 있도록 지원하기 위해, 본 정책에서는 영구 거류 자격을 취득한 외국인 인재를 중관춘(中关村) 시범구 내에서 신형 과학 연구 기관 법정 대표인으로 임명하는 제도를 시범 시행할 것을 제안했다.
——<중관춘 인재 관리 개혁 심화 및 국제 경쟁력을 갖춘 인재 활용 매커니즘 수립을 위한 조치(关于深化中关村人才管理改革 构建具有国际竞争力的引才用才机制的若干措施)>
하이쥐공정(海聚工程)'을 통한 인재 유치 및 활용의 정확성 및 산업 적합성을 강화하고, 채용 기관에 활력을 더해주기 위해, 본 정책에서는 베이징시 "하이쥐공정" 인채 유치 중점 지원 대상 목록을 제정할 것을 제안했다. 시범 사업을 개진하고, 목록에 포함된 채용 기업에서 일정 인원의 시급히 필요한 희소 고급 인재를 정기적으로 추천할 경우, 바로 "하이쥐공정" 지원 범위에 포함시키도록 허용했다.
——<중관춘 인재 관리 개혁 심화 및 국제 경쟁력을 갖춘 인재 활용 매커니즘 수립을 위한 조치(关于深化中关村人才管理改革 构建具有国际竞争力的引才用才机制的若干措施)>
베이징시 공공 부문의 국제화 서비스 수준의 향상을 위해, 본 정책에서는 세계에 발맞추는 공공 부문의 외국인 직원 관리 방식 및 체계를 수립하고, 외국인 직원의 선발, 등록 및 평가 기제의 수립을 제안했다. 이를 기반으로, 중관춘(中关村) 시범구 내 및 전문성이 비교적 강한 부문에 해외 인재 기술 특별 채용고위 직종을 두어, 해외 고급 인재에 대한 고급 관리직 채용 제도 시범 사업을 개진한다.
——<중관춘 인재 관리 개혁 심화 및 국제 경쟁력을 갖춘 인재 활용 매커니즘 수립을 위한 조치(关于深化中关村人才管理改革 构建具有国际竞争力的引才用才机制的若干措施)>
높은 수준의 인재를 유치 및 육성하고, 기술 혁신 역량을 제고하기 위해, 본 정책에서는 중관춘(中关村) 시범구 내의 중점 기업의 박사후 워크스테이션에서 박사후 연구원 모집 시범 사업을 개진하여, 외국인 박사후 연구원 모집 규모를 확대할데 관한 방안을 제안했다. 박사후 워크스테이션이 적극적으로 국제 과학연구 기구와 협력을 진행하고, 관리 운영 방식을 개혁함으로써 박사후 인재를 함께 육성하도록 지원한다.
——<중관춘 인재 관리 개혁 심화 및 국제 경쟁력을 갖춘 인재 활용 매커니즘 수립을 위한 조치(关于深化中关村人才管理改革 构建具有国际竞争力的引才用才机制的若干措施)>
인재 서비스 기구의 발전을 지원한다. 인재 서비스 기구와의 협력을 강화하고, 순이구(顺义区)에 입주하는 중국 국내외 유명 '헤드헌팅' 업체, 고급 인재 중개 서비스 기구 등에 대해 지역 공헌액의 최고 70%를 장려금으로 지급한다. 순이구에 고급 인재를 유치하는 데 성공한 인재 유치 기구의 경우, 공헌 정도에 따라 매년 최고 200만 위안의 인재 유치 지원금을 지급한다.
——<중국(베이징)자유무역시험구 순이 커뮤니티 산업 촉진 정책 조치(1차 리스트)(中国(北京)自由贸易试验区顺义组团产业促进政策措施(第一批清单))>
인적자원 서비스업의 국제화 수준을 제고하기 위해, 본 정책에서는 외상투자 설립 인재 중개 서비스 기구의 시장 진입 문턱을 낮추고, 중관춘(中关村) 시범구 내에서는 "중외투자자는 반드시 설립 3년 이상인 인재 중개 서비스 기구여야 한다"는 요구 사항을 삭제할 것을 제안했다. 또한 기존 설립된 내자 인재 중개 서비스 기구에 대한 외자 직접 출자를 허용한다.
——<중관춘 인재 관리 개혁 심화 및 국제 경쟁력을 갖춘 인재 활용 매커니즘 수립을 위한 조치(关于深化中关村人才管理改革 构建具有国际竞争力的引才用才机制的若干措施)>
국제 유명 인재 중개 서비스 기구에게 베이징의 매력을 더욱 어필할 수 있도록 하며, 인력자원시장의 대외 개방 수준을 제고하기 위해, 본 정책에서는 더 많은 국제 유명 인재 중개 서비스 기구의 베이징 입주를 장려할 것을 제안하였다. 국제 고급 인재 유치와 관련해 뛰어난 업적을 세운 곳은 일정 금액의 장려금을 지급할 수 있다.
——<중관춘 인재 관리 개혁 심화 및 국제 경쟁력을 갖춘 인재 활용 매커니즘 수립을 위한 조치(关于深化中关村人才管理改革 构建具有国际竞争力的引才用才机制的若干措施)>
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