외국인 고급인재 팀 구성원의 출입국 편의를 위해, 본 정책에서는 중관춘(中关村) 시범구 내의 외국인 고급 인재의 과학연구 보조 인원이 외국인 취업 허가증과 중관춘 외국인 고급 인재 담보 증명서를 근거로, 해당 외국인 취업 허가증과 기한이 동일한 취업 거류 허가를 신청할 수 있도록 허용했다.    

——<중관춘 인재 관리 개혁 심화 및 국제 경쟁력을 갖춘 인재 활용 매커니즘 수립을 위한 조치(关于深化中关村人才管理改革 构建具有国际竞争力的引才用才机制的若干措施)> 

중국계 외국인에 대한 서비스를 강화하고, 중국계 외국인이 베이징에서 발전할 수 있도록 돕기 위해, 본 정책에서는 베이징에 친지 방문, 비즈니스 회담, 과학, 교육, 문화, 위생 관련 교류 활동 및 개인 사유로 인해 베이징을 방문하는 중국계 외국인을 위해, 5년 이내의 복수 출입국 비자를 발행하도록 제안했다. 베이징에 취업, 유학, 친지 방문 및 개인 사유로 인해 장기 거류하는 중국계 외국인에 대해서는 규정에 따라 유효 기간 5년 이내의 거류 허가를 발급할 수 있다.    

——<중관춘 인재 관리 개혁 심화 및 국제 경쟁력을 갖춘 인재 활용 메커니즘 수립을 위한 조치(关于深化中关村人才管理改革 构建具有国际竞争力的引才用才机制的若干措施)> 

인재 전과정 서비스 시스템을 최적화한다. 등급별 유형별 인재 유치 정책을 탐색한다. 외국 인재 쿼터 관리 제도를 시범 추진하고, 추천제 인재 유치 모델을 탐색하며, 외국인 취업 허가, 거류 허가 심사 절차를 최적화한다. '온라인+오프라인' 모델을 통해 원스톱 서비스 창구 및 서비스 스테이션을 설립한다. 과거 경력 인가 제도를 수립하여, 해외 직업 자격을 구비하고 있는 금융, 건축 설계, 기획 등 분야에서 조건에 부합하는 전문 인재가 등록 과정을 거쳐 합법적으로 취업 거류증을 신청할 수 있도록 허가하며, 구 내에서 서비스를 제공하고, 해외 종사 경력을 국내 종사 경력으로 간주한다. 해외 인재에게 발생하는 의료 비용에 대해 구 내 병원 및 국제 보험에서 실시간으로 결산하는 시범 사업을 개진한다. 비표준 취업 형식의 노동 보장 서비스를 탐색 및 최적화한다.   

——중국(베이징) 자유무역시험구 총괄 방안(中国（北京）自由贸易试验区总体方案)    

외국인 고급 인재가 하이뎬(海淀) 클러스터에서 발전할 수 있도록, A류 외국인 인재가 외국인 취업 허가를 신청할 때 학위 인증, 경력 등 핵심적이지 않은 요소에 대해 '용결접수(容缺受理, 자료 미비 허용)' 조치를 취할 수 있으며, 무범죄 기록 증명서는 보증서로 진행할 수 있다. 연장, 취소, 정보 변경 등 기본적인 업무에 대해서는 모두 "온라인"으로 처리한다.    

——<중국(베이징)자유무역시험구 과학기술혁신 섹터 하이뎬 커뮤니티 산업 발전 촉진을 위한 지원 정책(关于促进中国（北京）自由贸易试验区科技创新片区海淀组团产业发展的若干支持政策)>

<중화인민공화국 출입국 관리법(中华人民共和国出境入境管理法)>을 관철 시행하여, 외국 인재의 중국 취업 관리 서비스 자원을   통합하고, 관리 체제를 정비하며, 기관과 직능을 최적화 하고, 통일되고 권위있으며 효율적인 외국 인재 관리 체제를 수립한다.    

                          ——<외국인 취업허가 제도 전면 실시 통지(全面实施外国人来华工作许可制度的通知)>

본 문서의 원문은 중국어이며 한국어 번역문은 참고로 제공하는 것이니 중국어 원문과 한국어 번역문의 내용에 차이가 있을 경우 중국어 원문을 기준으로 함을 알려드립니다.