국가 서비스업 개방 확대 종합시범구 및 중국(베이징) 자유무역시험구(이하 '양구')를 건설함에 있어 인적자원 지원을 강화하기 위해, 베이징시 인력자원사회보장국은 시장 조사를 기반으로 빅데이터 기술을 통한 분석과 중점 기업 조사 및 면담을 결합한 방식을 활용하여, <국가 서비스업 개방 확대 종합시범구 및 중국(베이징) 자유무역시험구 건설 관련 인적자원 개발 목록(2023년 버전)(国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区建设人力资源开发目录（2023年版）)>(이하 '<목록>')을 편성했다.

가. 편성 목적

<목록>의 목적은 베이징시 중점 산업 분야 인적자원 시장의 수급 매칭 현황, 급여 수준, 핵심 역량 요구 사항을 객관적으로 반영하여, 채용 기관, 노동자, 인적자원 서비스 기관, 교육 훈련 기관을 위해 채용 및 구직, 교육 및 육성, 기술 및 기능 강화 등 측면에서 지침을 제공하는 것이다. 이를 통해 인적자원의 심도 있는 개발과 배치 최적화를 촉진하여, 신시대 수도의 고품질 발전을 더욱 효과적으로 지원하기 위함이다.

나. 주요 내용

<목록>은 중점 산업 분야의 인적자원 개발 목록과 긴급 필요 기능 인재 직업(직종) 목록으로 구성된다.

(1) 중점 산업 분야의 인적자원 개발 목록

1. 업종 분류. 차세대 정보기술, 집적회로, 의약 건강, 스마트 장비, 에너지 절약∙환경 보호, 신에너지 스마트 자동차, 신소재, 소프트웨어 및 정보 서비스, 인공지능, 현대 농업, 과학기술 서비스, 비즈니스 서비스, 금융, 문화 예술, 생활 서비스 등을 포함한 베이징시 중점 발전 업종이다.

2. 인적자원 개발 핵심 분야. 베이징시 중점 산업 분포에 부합하고, 기술력과 채산성이 높으며, 인적자원 시장에서 일정 규모 이상의 수급 규모를 갖춘 분야이다. 핵심 분야는 연구개발 및 응용을 위주로 하며, 생산 및 제조, 기술 이전 및 사업화를 비롯해 핀테크, 지식재산권, 인적자원 등 관련 서비스도 함께 고려한다.

3. 인적자원 개발의 중점 방향. 해당 핵심 분야에서 발전의 최전선을 대표하고, 우수한 산업적 기초 및 발전 전망과 명확한 기술 활용 시나리오 및 상업적 잠재력을 지니고 있으며, 인적자원 수요 추세가 급증하고 있지만 여전히 심각한 구인난을 겪고 있는 세부 업무 방향에 중점을 두고 있다.

4. 인적자원 개발 대표 직무. 해당 중점 방향의 핵심 기술, 제품 및 업무의 발전과 직접적인 연관성이 있으며, 업계에서 비교적 광범위하게 인정되는 대표적 직무이다.

5. 핵심 역량 요구 사항. 해당 핵심 분야 업무 종사에 필요한 중요 직업 능력 및 자질로, 주로 학술 연구 능력, 도구 사용 능력, 제품 설계 및 응용 능력, 상업화 능력, 기술 연구개발 능력, 공정 제조 및 검사 능력, 운영 관리 능력 등이 포함된다.

6. 전공 배경. 해당 핵심 분야 업무와 관련성이 높은 전공이다. 교육부가 2023년 4월에 발표한 <일반 고등교육기관 학부 전공 목록(普通高等学校本科专业目录)>에 근거해 전공 분류 명칭과 코드를 열거한다.

7. 인적자원 개발 등급 책정. 인적자원 수급 매칭 난이도, 육성 난이도, 업무 이동 난이도 등 세 가지 측면에서 해당 핵심 분야의 종합 등급을 책정한다. 5개 등급으로 나누어 최대 별 5개를 부여한다. 별이 많을수록 해당 핵심 분야의 종합적 인적자원 부족 상황이 심각하며, 개발 가치도 더 높다.

8. 연봉 중앙값 참고치. 해당 핵심 분야의 대표적 직무 담당자 채용 시의 연봉(12개월 급여 수준, 스톡옵션 및 보너스 등 수입 제외) 중앙값 수치이다. 이 데이터는 제3자 플랫폼에서 수집한 기업 채용 데이터와 대표 직무에 대한 기업 추출 조사 데이터를 기반으로 한다. 계산 방법은 2023년 6월 기준 기업에서 대외적으로 공개한 채용 월급*12개월이다.

(2) 긴급 필요 기능 인재 직업(직종) 목록

1. 업종 분류. 베이징시 중점 발전 방향에 부합하며, 기능 인재의 수급 불균형이 비교적 뚜렷한 업종이다.

2. 긴급 필요 직업(직종). 핵심 기술 기능 업무에 속하며, 종사자에게 비교적 높은 직업적 자질이 요구되는 직업으로, 시장 수요가 왕성하나 구인난이 심각한 직업(직종)이다. <중화인민공화국 직업 분류 대전(2022년 버전)(中华人民共和国职业分类大典（2022年版）)>을 근거로 하며, 녹색 직업(L)과 디지털 직업(S)은 별도로 표기했다.

3. 직업(직종) 코드. <중화인민공화국 직업 분류 대전(2022년 버전)>의 직업 정보를 근거로 한다.

4. 직업(직종) 기본 설명. 해당 직업(직종)의 업무 내용과 범위에 대한 설명이다.

5. 직업(직종) 긴급 필요 등급 책정. 해당 직업(직종)의 긴급 필요 정도에 따라 등급을 책정하여, 일반 긴급 필요, 비교적 긴급 필요, 심각한 긴급 필요 등 세 등급으로 나눈다.

6. 연봉 중앙값 참고치. 해당 직업(직종)의 담당자 채용 시의 연봉(12개월 급여 수준, 스톡옵션 및 보너스 등 수입 제외) 중앙값 수치이다. 이 데이터는 제3자 플랫폼에서 수집한 기업 채용 데이터와 긴급 필요 직업(직종)에 대한 기업 추출 조사 데이터를 기반으로 한다. 계산 방법은 2023년 6월 기준 기업에서 대외적으로 공개한 채용 월급*12개월이다.

다. 적용 방향

(1) 시장 주체가 인적자원 시장화 배치 효율을 제고하도록 촉진한다. 노동자는 <목록>을 취업 및 창업의 ‘기회 리스트’로 활용하여, 방향성 있게 구직 활동을 진행하고 자신의 전문 능력을 개선할 수 있다. 채용 기관은 <목록>을 인재의 '선발, 육성, 유지, 활용'을 위한 '업무 리스트'로 활용하여, 인적자원 개발 계획을 정밀하게 제정함으로써 더 많은 취업 기회를 창출할 수 있다. 인적자원 서비스 기관은 <목록>을 시장 현황을 반영하는 '수요 리스트'로 활용하여, 국내외 우수 인재의 집결을 더욱 강력하게 유치함으로써, 전문적이고 효율적인 서비스를 제공할 수 있다.

(2) 교육 분야에서 인적자원 공급과 사회적 수요 간의 부합도를 제고하도록 촉진한다. 고등교육기관, 직업 학교 등은 <목록>을 참고해 전공과 커리큘럼 설정을 최적화 및 조정하여, 청년 인재의 혁신 역량과 실천 역량을 육성 및 개선할 수 있다. 이를 통해 인적자원 공급 측의 구조적 개혁을 촉진하여, 신시대 수도의 고품질 발전 수요에 더욱 부합하는 혁신형, 응용형, 기능형 인재를 육성한다.

(3) 훈련 기관에서 인적자원 훈련의 타깃성과 실효성을 제고하도록 촉진한다. 훈련 기관은 <목록>을 참고해 훈련 항목을 조정 및 개발하여, 노동자의 기술 및 기능 수준을 제고하도록 조력할 수 있다. 훈련 기관과 채용 기관은 <목록>을 참고해 육성 훈련을 함께 진행함으로써, 산학 융합과 공동 발전을 심화할 수 있다.

(4) 정부 부서, 사회 조직 등에서 인적자원 서비스 보장 수준을 제고하도록 촉진한다. <목록>의 내용은 각 급 정부 부서들이 취업, 창업 및 인재 서비스 정책을 제정 및 완비하기 위해 참고 자료로 활용될 수 있으며, 사회 조직 등이 더욱 정밀한 서비스를 제공할 수 있도록 인도할 수 있다.

라. 정책 지원

베이징시 인력자원사회보장국은 베이징시 관련 부서와 함께 <목록>에 근거한 정책 우대와 서비스 지원을 제공함으로써, <목록>의 성과 사업화 및 활용을 더욱 효과적으로 촉진할 것이다. 인재 유치 및 집결의 측면에서, <목록>의 관련 중점 산업 분야의 채용 기관에 핵심 기술, 핵심 직무 담당자로 취업한 중국내 인재, 유학 인원, 대학교 졸업생 및 박사후 연구원이 조건에 부합할 경우, 호적 이전과 취업거주증을 신청할 수 있다. <목록>의 요구와 관련 규정에 부합하며 채용 기관에 고용된 외국인 인재는 우선적으로 취업허가 및 프로젝트 자금 지원을 받을 수 있으며, 연령, 학력 혹은 업무 경력 제한을 완화하고, 취업허가 기간을 추가로 제공한다. 선발 및 육성의 측면에서, <목록>의 요구 사항에 부합하는 고급 인재가 베이징시 관련 인재 계획 프로젝트와 과학기술 계획 프로젝트에 지원할 경우, 관련 부서는 우수한 인재를 선발해 추천한다. 관련 기관에서 <목록>에 부합하는 전문 기술 인재 지식 업그레이드 공정 고급 연수 프로젝트를 신청하도록 지원하여, 동등한 조건에서 우선적으로 고려한다. 평가 및 장려의 측면에서, <목록> 관련 중점 산업 분야의 인재 평가 제도 개혁을 심화하고, 관련 기술 및 기능 인재의 직업 발전 경로를 한층 더 원활히 한다. <목록> 관련 중점 산업 분야의 채용 기관 및 노동자가 직업 기능 훈련을 진행하도록 지원하고, 정책 규정에 따라 보조금을 지급한다. 서비스 보장의 측면에서, 인적자원 서비스 기관이 <목록>에 근거해 시장 주체에게 서비스를 제공하도록 장려하고, <목록>과 베이징시 헤드헌팅 인재 유치 자금 장려 정책 간의 연계를 강화한다. 또한 <목록>의 홍보 및 시나리오 활용을 더욱 강화할 예정이다. 적절한 시기에 ‘온라인+오프라인’ 설명회, 교류회, 채용 박람회 등을 개최함으로써 사회적 영향력을 계속 확대하여, 인적자원의 합리적인 유동, 효과적인 배치를 위해 우수한 환경을 조성한다.

(본 문서의 원문은 중국어이며 한국어 번역문은 참고로 제공하는 것이니 중국어 원문과 한국어 번역문의 내용에 차이가 있을 경우 중국어 원문을 기준으로 함을 알려드립니다.)